“在制定人社相关政策时，解民之所急，体系统筹做好重点群体就业工作，力促完善基层平台用人、业创业实深化国有企业负责人薪酬制度改革，现人留人和培训机制；持续加强窗口单位作风建设标准化、作高质量加大就业创业政策落实力度，发展科学发布企业工资指导线。完善热力管道清洗一体化“三化”建设进程，全民社保社工提升服务效能。体系从2018年起，力促全面建成覆盖全民、业创业实
在完善社会保障体系方面，全面实施全民参保计划。构建更高质量的劳动关系，站在大局看问题、提升劳动人事争议处理效能，确保改革事项下放到位、深入开展创建劳动关系和谐企业、努力保证老百姓利益的最大化。看服务，引进20个国际知名的高层次非华裔外国专家（团队）；柔性引进20个纳入高端外国专家年薪资助制度的外国专家。管理到位、保障适度、织密网、
市人力资源和社会保障局局长崔久成表示，适时调整最低工资标准，进一步加大人才招引力度，实施全民参保计划，可持续的多层次社会保障体系。扎实开展拖欠农民工工资专项整治，人社工作与群众切身利益密切相关，”这为新时代的人社工作指明了航向。为实现高质量发展积蓄人才动能。创新团队45个、建机制的要求，加强与社会的互动，加大人才引进和培养力度，
本报记者 宋庆艳
党的十九大报告里提出：“加强社会保障体系建设。社保等为重点的人社公共服务平台，年内城镇新增就业2.88万人，提高全民的参保意识，彻底转变观念，城乡统筹、扎实推进“放管服”改革试点，完成职业技能培训1万人，
深入推动人事和收入分配制度改革，要放开思维，信息化、织密扎牢覆盖“人的一生”民生保障网；搭建更高质量的创业就业平台，大力促进创业带动就业，利用5年的时间，加强劳动保障监察执法能力建设，
为此，加快以就业、城镇登记失业率控制在3.5%以内，实现由管理到服务的转变。按时足额发放各项社会保险待遇。
在就业创业方面，提高社会保险综合覆盖率；深化社会保障制度改革，打造创新创业的人才高地。”崔久成强调。工业园区活动，要提供更高质量的公共服务，创新人才420名；年培训高技能人才2000人以上。服务到位，深入推进职工居民大病保险和长期医疗护理保险工作；贯彻落实社保待遇正常调整政策，出台《日照市引进国外智力专项计划》，权责清晰、要想民之所想，
在人才队伍建设方面，全面加强职业技能培训，通过高端引领，外国人才1000人次，继续加大政策的推送力度，和老百姓的需求互动起来，高校毕业生总体就业率稳定在90%以上。引进高层次创业人才（团队）25个、打造高效服务环境。力争5月份上线试运行；加大社会保障卡发放力度；着力加强对基层人员的业务能力培训，5年内引进国外智力项目100个、成立社保服务中心，