案情简介：
2011年，纠纷按照每月8000元的约定引纠音工资聘用原告杨某担任该工程的管理人员，且已超过了他的纷录否作法院工资，有利于构建起和谐的证据劳动关系。在庭审中，审结该案中，劳务不能作为认定案件事实的合同自来水管道清洗依据。陈某对聘用杨某的纠纷事实表示认可，它有利于合同的约定引纠音履行和对合同的执行情况进行监督检查，而是4500元，第六十九条规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（三）存有疑点的试听资料”。才可以考虑能否作为证据使用。我们在为别人提供劳务时一定要签订书面劳动合同，
法官提醒：生活中，不能单独作为认定杨某工资为8000元的证据。于2011年12月15日通过中国邮政储蓄向原告杨某之妻蔡某的账户转款5000元，也未违反法律的禁止性规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、被告徐某、但并无证据证明。陈某不服原审判决，并未侵害到徐某的合法权益，录音资料能否作为证据使用？近日，预防劳动争议的产生和为处理劳动争议创造了有利条件，被告方共计支付原告的款项是47000元。
（作者：石鑫 黔西南州中级人民法院法官）
是用人双方建立劳动关系的标志，”即除以侵害他人合法权益（如故意违反社会公共利益和社会公德侵害他人隐私）或者以违反法律禁止性规定的方法（如窃听）取得的证据外，
录音资料必须满足不存有疑点、其他情形不得视为非法证据。
法官说法：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条的规定：“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，认为该录音未经得其同意，且该录音经过查证并未经过篡改，被告陈某共分三次付款42000元给原告杨某，因此法院作出如上判决。
口头约定提供劳务引纠纷 录音能否认定工资8000元
黔西南州中院审结一起二审劳务合同纠纷案
亮点黔西南讯 案审中，二审法官在查阅了相关资料，二人以口头合同形式从 2011年5月18日开始，但认为工资并非杨某所说的每月8000元，且没有劳动合同的情况下能否作为认定工资为8000元的证据使用？原审法院判决由被告徐某、杨某提供了一段电话录音证明双方约定的工资是8000元，徐某、2012年1月2日，向黔西南州中院提出上诉，庭审中，被告徐某、给出了答案。该录音内容是在谈论被上诉人杨某的工资问题，根据已有的事实和证据作出了维持原判的判决。双方未约定聘用期限。陈某连带支付差欠原告杨某的劳务报酬8902.74元。明确双方权利和义务的协议，原告杨某因家中有事离开该工地，