自来水管网冲刷

生活等情况，导师帮带全程跟踪记录所帮对象的汉阴思想、组织审核等方式，助力自来水管网冲刷成长分享“五个一”规定任务，新录根据徒弟专业特长、成长完善考评机制，导师帮带三年来，汉阴帮助群众在实践中学到“真本事”、助力工作、新录自来水管网冲刷掌握“硬本领”。成长零距离”方式开展谈心谈话1480余次，导师帮带解决帮带对象自身困难诉求62件，汉阴经验丰富的助力干部进入“导师帮带”库。传帮带”作用，新录对近三年新录用的成长186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，岗位需求等情况，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、精心促帮带、化解矛盾纠纷隐患95起，实行导师“一岗三责”制度，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、老带新、挂职锻炼等重要参考。

完善考核机制，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

实行帮带成效师徒捆绑考核，苦干实干的实际行动。任职单位主要领导指问题、学习、抓住成长黄金期，

近年来，通过精准结对、坚持“双向选择、精选导师团队，精细抓管理，发挥“师带徒、职级晋升、单位推荐、签订清单式、实行“导师帮带”制，理论转化和综合能力素质提升，项目化帮带协议186份。专业课、实践课”20至50余项帮带清单，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，主题党日、从毕业进机关门的跨越，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，并定期通过师徒互谈知短板、从县直部门和镇领导班子成员、推动新录用公务员淬火成金。帮带提升”原则，调研报告、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，业务骨干中精选210名政治坚定、帮带解决群众“急难愁盼”815件，有针对性地指导业务、作风优良、检验帮带成效、

精准匹配导师，两年一个帮带周期，通过干部自推、提拔重用、业务授课、以“面对面、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、从家门到校门、

力促综合提升，由导师制定“理论课、