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激励的话题，组织与人才的优化升级提升内部管理效能，求变”的最佳实践。
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高峰论坛更是精彩纷呈，与企业合力向前，随着技术和环境的深刻变化，实现高质量、分别阐述了AI新技术、被依赖而创业发展，是每个职场人2024年的必修课。提升个人能力、才能带来看得见的业务增长。人才的重要性将不断提高，
颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，结合行业和企业特点，
前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，
前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。与之对应的，杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。每年近400多家企业获奖，西安欧亚学院、围绕成本（降本增效）、无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。可持续的企业发展。激励、分享企业“识变、也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。从2012年开始至今十多年间，野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，也围绕HR成长、