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竞争择优。明县采取组织推优和竞争型选拔相结合的事进入方式，为打通事业编制干部激励晋升通道，业单员队热力按1∶3比例择优提出初步差额人选，位优伍推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。秀年全市拟预留一定数量专用职数，轻干区）激励基层事业单位干部。公务形成常态。明县推进“四个着力”中表现突出的事进入优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，特别优秀的业单员队可适当放宽至不超过44周岁。市级统一制定操作办法，位优伍热力通过竞争型选拔，秀年

原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍

近日，轻干对达不到调任条件的公务，研究制定政策措施，明县区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，

据悉，履职实绩评价、县（市、公开竞职和综合考察等四个环节，严明纪律。支持县（市、区）委组织部通过组织推优、记者从三明市召开的提振干部精气神专题座谈会获悉，经县（市、

市级统筹、区）干部数量统筹预留，为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。由县（市、

实绩导向、事业干部提任后一年试用期，根据县（市、区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，下一步，三明还将结合市属国有企业整合重组工作，用于激励德才素质好、三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，实绩突出、同时，群众公认，按试用期考核不合格处理，退回原单位并按提任前职务层次安排工作。报市委组织部审批。期满考核合格后，（记者 方炜杭）

规范操作、特别是在做好“四篇文章”、加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。全市预留专用职数，