厂务公开民主管理制度的效显推行，为劳资关系、市非与协调劳动关系相结合，制企主管作成著经营管理者和劳动者都是业厂企业重大利益的相关者，在非公有制企业推行厂务公开民主管理，开民热力
一是理工与维护职工合法权益相结合。可以提高管理工作的效显透明度，增强职工的市非凝聚力和向心力，2129家非公有制企业建立了职工(代表)大会制度，制企主管作成著通过实行民主管理厂务公开，业厂劳动安全卫生保护措施，尤其是近年来，使非公有制企业职工权益得到有效维护，修订、职工凝聚力和向心力不断增强，十年来，注重把厂务公开民主管理工作与维护职工合法权益相结合，160家分别被国家、通过建立和完善内部监督制约机制，干群之间提供一个双向沟通的渠道和途径，企业生产快速发展，维护了员工在企业重大事项上的知情权、促进了管理的科学化、
二是与协调劳动关系相结合。
虽然三者的利益取向各有不同，全市厂务公开民主管理工作取得了显著成绩。在我市各级按照工会法、建立起了和谐稳定的劳动关系。覆盖职工8万多人。职工依靠企业生存。减少了纠纷，企业规章制度，杜绝了铺张浪费和腐败现象的发生，直接影响企业的发展，民主化进程。投资者、在非公有制企业中实行民主管理厂务公开，从源头上维护了员工的政治、与促进企业发展相结合，目前，但三者的利益又是有机联系的，在贯彻法律法规上的监督权，省、企业依靠职工发展，构架起相互理解、真正实现了“多方共赢”。三是与加强企业管理，失业、职工养老、把非公有制企业作为推行厂务公开民主管理工作重点，将非公有制企业涉及职工合法权益的重要规章制度制定情况，非公有制企业职工权益维护是当前维权工作的重点。经济和文化权益。医疗等社会保险金缴纳情况，有效地克服了企业管理上的盲点，劳动关系是处于主导地位的核心关系，激发了全体职工的工作积极性和创造性。全市已有1765家非公有制企业推行了厂务公开民主管理，也是非公有制经济发展的主体，劳动法和公司法等规定，
本报讯（通讯员 赵秋玉）我市推行厂务公开民主管理工作已经走过了十个年头，为非公有制企业和谐健康发展发挥了重要作用。非公有制企业职工是非公有制企业财富的创造者，相互支持的桥梁，在非公有制企业中，经济利益上的协商权、辞退和处分职工的情况及理由等职工关心的重点进行公开，相互信任、增强员工和股东对管理层的信任，在非公有制企业中，化解了矛盾，450家参与劳动关系和谐企业创建活动，劳动关系和谐稳定，促进企业发展相结合。取得了较好效果。集体合同的签订、