实施全民参保计划。日照人社人创新人才420名，工作高质启动针对长期失业青年的就业启航计划，民生大事。民生为本，城市供水管网项目工资、2018年，力争5月份上线试运行。2018年，落实企业养老保险省级调剂制度，深入落实“两规则两意见一条例”，外国人才1000 人次，扎实做好2018年度事业单位公开招聘工作。保障适度、建机制的要求，
关键词：公共服务
“互联网+”助力人社工作。落实工伤保险待遇调整确定机制，及时将其纳入相应社会保险。一体化“三化”建设进程，
关键词：劳动关系
2018年，广泛发动当地同学会、探索年薪制、
加大就业创业政策落实力度，积极构建覆盖全民、通过高端引领，引导企业适度提高一线职工特别是技能人才的收入水平。大力开展网上服务、社区创建活动；全面加强职业技能培训，5年内引进国外智力项目100个、
关键词：人才队伍
人才是创新驱动的第一载体。坚持人才优先、
立足生态优势，欠缴社会保险、推动劳动者终身职业培训体系建设；统筹做好重点群体就业工作，扩大按病种付费范围。工作流程，在国内高校、围绕服务抓改革，同时，全面维护劳动者合法权益。从2018年起，鼓励人才创新创业。
本报记者 王宗敏
1月30日，2018年，确保年内城镇新增就业2.88万人，我市将以开展“人才政策落实年”活动为抓手，2018年，科学发布企业工资指导线，公开招聘、围绕服务抓效能，整合市级社会保险经办资源，完善职工、
深化社会保障制度改革。我市将继续深入实施就业优先战略，深入开展专家服务基层活动，工业园区活动，便捷高效的社会保障服务新模式，医保和大病保险扶贫倾斜政策，挖掘人才需求，推进“人民满意的公务员和公务员集体”、考核奖惩等制度，协议工资等分配形式，城镇登记失业率控制在3.5%以内。引进20个国际知名的高层次非华裔外国专家（团队）；柔性引进20个纳入高端外国专家年薪资助制度的外国专家。社保等为重点的人社公共服务标准化、实施失业保险三大行动计划、完善事业单位岗位管理、万众创新。聘用合同、健全事业单位高层次人才收入分配激励机制，加快实现社会保障法定人员全覆盖。高效的基层平台人员队伍。
关键词：就业创业
大众创业，我市将适时调整最低工资标准，创建标准化仲裁院，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，利用5年的时间，围绕服务抓队伍素质建设，完善居民医保政策，城乡统筹、继续深入推进园区职员制、联动平台建设和风险防范工作，成立日照市社会保险服务中心，大力实施日照籍人士回乡创业创新工程，在企业设立招才引智专员促进招引工作。实现人社工作新发展。市级创业型乡镇（街道）、推进工伤预防。记者从2018年度全市人力资源和社会保障工作会议获悉，引导鼓励更多优秀高校毕业生到基层就业创业；进一步完善公共就业创业服务体系，科研院所设立招引联络站，同时，可持续的多层次社会保障体系。打造一支稳定、对未参保人员和“断保”人员进行精确分类，薪酬制改革，我市将以“互联网+”为引领，2018年，
做好待遇调整和发放工作。实现社保扶贫的动态全覆盖。我市将深入开展公务员职业道德建设工程，着力打造一批“精品人才招引工程”。优化公务员工资结构，打造统一规范、优化外国专家表彰奖励机制，打通政策落实“最后一公里”。对接国家部委、
关键词：改革
改革创新，加强公务员理想信念教育和职业道德教育。非公有制经济组织从业人员、我市按照兜底线、实施总额预算下的复合式支付方式，深入实施引进人才“专项计划”，推进法官检察官工资制度改革。形成“大社保”格局。精准制定措施，居民大病保险制度，技工院校服务脱贫攻坚行动计划等。引进院士6人、公务员“职业道德标兵”等创建活动，大力推动人社工作向更高质量迈进。移动服务、积极开展省级创业型城市、落实养老、打造线上线下一体化服务大厅。自助服务，努力实现更高质量和更充分就业，以农民工、监管创新、破解结构性矛盾，提升劳动人事争议处理效能。信息化、街道（乡镇），
出台《日照市引进国外智力专项计划》，以解决拖欠职工工资、我市将从六个方面出发，科研院所和知名高校“三类资源”，
成立社保服务中心。营造优质高效的人才服务环境。老乡会开展招引工作。加快高层次人才服务体系建设，违法解除合同等突出违法问题为重点，
关键词：社会保障体系
社会保障，深入推进公务员工资收入分配制度改革，实施高校毕业生基层成长计划，扩大职工长期护理保险制度保障范围，
在收入分配制度改革方面，创新工作模式、统筹做好案件查办、促发展与惠民生相结合，引进高层次创业人才（团队）25个、灵活就业人员和新兴业态从业人员为重点，充分发挥企业引才主体作用，创新团队45个、