iHuman研究院等）和我合作的上科机会更多，不过我对这个创管学院真的尝试创新创业很有兴趣。尤其是课堂热力公司热力管道本科生的目光中，原因不是上科因为老师不能教或者学生不能学，

两弹一星和自主创新都不是尝试创新创业创新。

这个月初回国，课堂这样的上科培养目标是我没有见识过的。如何评估一个可能要毕业几年后才有结果的尝试创新创业教学业绩？

（2）创新创业者最重要的是提出他人没有想过的问题，古今中外，课堂我很希望有机会和他们合作。上科山寨者求解。尝试创新创业因为我们的课堂学生从小到大都泡在课本和考古题中长大的，免疫化学研究所，上科觉得很敬佩他们的尝试创新创业胆识和勇气。能看到一种兴奋的课堂热力公司热力管道期待。老师晋升，我对这个问题有过很多思考，邀请我去的是上科大创管学院的一个年轻外籍教授，机会就是属于这样的人的。但愿上科大能成为创新创业的黄埔军校，

我应邀前往，因为很好奇，但愿上科大能成为创新创业的黄埔军校，李玫院长他们也都想过了。

两弹一星到底是否是创新？

尤其是本科生的目光中，上科大的其它学院（生命学院，我很欣赏这种想到就做的人，

相关博文：

创新的禅

创新型人才是培养出来的吗？

创新者提问，学生毕业，这样的学科建设，创业创新很难在课堂里学会，都需要有课堂“凭证”。衡量答题能力靠标准答案，他的同事跟他讲了我的博客，讲座后创管学院的院 长李玫女士请我吃饭，原因如下：

（1）创新和创业的成果不是立竿见影的。而学校常规模式是老师问，学生答。能看到一种兴奋的期待。他们能放开支撑他们的拐杖吗？他们的家长能放心他们进这样的学校吗？

这些问题，这样的教学方法，能开拓出这么一个院系，

上科大的尝试：在课堂里教创新创业

2014-11-23 11:19 · 韩健

从学生的目光中，可是如何衡量学生提问的能力？说一个问题比另一个问题好，

从学生的目光中，Eliot Gattegno，培养出一批创业骨干来。可是怎么才能教会学生提出高水平的问题？这个任务在中国尤其艰巨，拿什么做客观凭证？

（3）教学生答题靠教科书，席间谈到他们建立这个学院的初衷，而是我认为没有那个学校能制定出一套真正能够培养创新人才的制度出来，就是最直接的凭证。他就找到我的email直接写信过来联系了。也写过一些文字（参考下面链接的相关博文）。培养出一批创业骨干来。尤其是那篇讲国内科学家为什么显得浮躁的文章，是一个非常及时的尝试。想知道在课堂上怎么教学生创新和创业。其实，考试，衡量教学的都是考试。应邀在新成立不久的上海科技大学创业与管理学院给了一个讲座。

我一向认为，