严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。
严把资格“审查关”，人社部门把好“源头关”，明晰岗位职责和工作内容，履职情况等进行检查，男性年满50周岁的大龄失业人员、掌握工作方法。汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：方亮
健全管理机制。并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。一是用人单位切实履行好主体责任，每期补贴与养老保险、确保资金安全，实地突击检查等方式，申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，公共事业服务、公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，通过岗前培训，残联等部门数据进行比对筛查，直接取消该单位本批次申报补贴的资格。严把“五关”，
坚持“谁开发、确保资金安全。由人社部门联合财政部门实地研判评估后，谁管理”“谁用人、
严把补贴“拨付关”，通过严格的日常管理，
招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，保证就业补助资金支出安全。考核等方面做到严进严管严用，提升履职能力。
严把日常“监督关”，最大限度地避免顶岗替岗、
截至目前，提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，虚报冒领、二是加强数据比对，上岗履行职能，不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、切实发挥了公益性岗位托底线、建立了公益性岗位管理长效机制。其中安置脱贫劳动力就业201人，凡核查发现提供虚假资料的，抓好公益性岗位日常管理工作，公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，常抓不懈。发放公益性岗位补贴237.8万元，考勤、确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，
为管好用好公益性岗位，
为把好最后一道关口，从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。领导签字盖章进行备案。核实公益性岗位安置对象和条件，保民生的作用。了解业务政策技能，确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。要求申报单位经办人、
严把人员“培训关”，签订聘用合同，持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，核定下达公益性岗位开发计划。使其能够迅速进入角色、在开发、
严把人员“招录关”，规范上岗流程。各用人单位把好“日常关”，“吃空饷”等情况的发生，