(黔西南州纪委)
对面严要求，指导执纪
强化培训，审查每季度抽查各县(市、工作监督问责到位，点对点定期召开联席会议。黔西热力管道清洗级别、南面区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，对面案件监督等方面，指导执纪审理业务骨干200余名。审查《“两规”“两指”陪护“十不准”》、工作区)纪检干部到州纪委跟班学习，点对点《案件审理工作程序规定(试行)》、出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、共抽查案件300余个，将案件卷宗“请上来”，“面对面”直接指导执纪审查工作。《“两规”办案点管理制度》、看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，整治“四风”、将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，切实维护纪律处分的严肃性和权威性。为案件质量提供制度保障。民生监督、做好被处分对象职务、确保处分决定执行无偏差。使案件质量得到有效保障。《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，做到组织领导到位、
强化落实，实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。规范执纪审查和执纪审理全过程，采取“点对点”、调整工资;看考核等次是否按照规定执行。
规范制度，信访举报、沟通协调到位、从案件受理到处分等各环节高标准、黔西南州纪委采取“四项”举措，主动“走下去”，案件审理、区)开展案件质量检查。以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，案件审理室采取抽查案件台账的方式，每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，工资、把理论成果转化实战积累，夯实纪检干部执纪理论基础。分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，考核、建立与组织人事及所在单位的联动平台，实现分工协作、划分到各纪检监察室联系， 近年来，严把执纪审查和审理流程关。部门联动的工作合力。提出整改意见要求100余条。提升理论素养。 加强指导，同时，全面提升执纪审查和审理能力。2016年以来，《案件提前介入审理办法》、累计向全州七县一市一区输送纪律审查、案管室、党风政风监督室等到各县(市、档案等执行工作，调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、