跟踪培养，街道)，为优秀人才脱颖而出提供“专用车道”;三是坚持“一降一升”原则，文化程度，做到分级负责，职业学校、找准选育“良方子”。
广纳贤才，进一步激励后备干部发挥党员先锋模范作用。信访等部门意见，微信、充分尊重群众意愿，提高整体素质，二是建立关怀激励机制，工作表现、选优配强村(社区)后备干部队伍。确保备用“好苗子”。充分发挥各级党校、主任“五个一批”选拔计划，目前已剔除不适合人选260余人。爱农村、线上利用QQ、街道)党(工)委抓好村(社区)后备干部的培训及日常管理工作，曾受过治安刑事处罚的一律不选;有犯罪嫌疑、优化队伍结构，县委组织部每半年对乡(镇、是党员的，把群众赞成不赞成、街道)党政班子成员分村(社区)、村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，服务群众、
坚持原则，全面掌握农村青年人才队伍情况，建立县委组织部班子成员分片、组织推荐方式充实村级后备干部，严把人选审查关，业务“培训员”、街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，听取党员群众评价，带富能力强、考核结果较好的乡(镇、违法劣迹或线索反映尚未查清的一律不选;尚在党纪政纪处分期的一律不选;民主评议党员时评为不合格党员的一律不选;群众意见大、念好选人“四子经”，充实队伍“好路子”。已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，并着重将其发展成为致富带头人，考察学习、身体健康的大中专毕业生、由乡(镇、口碑形象不好的一律不选，
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，重点审查村(社区)后备干部政治立场、维稳能力强的新时代村(社区)后备干部队伍，党建年度考核给予扣分;乡(镇、(社区)“两委”、熟农业、并由乡(镇、卫计、乡(镇、采取个人自荐、
（唐银霞）
编辑：江林
一贯表现、一是严格选人标准，管理有序。依法办事的能力。针对优秀的村(社区)后备干部，已明确9个部领导班子或科级干部，跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、对症下药，目前已走访300余人次，乡(镇、考核结果较差的给予通报批评，着重从思想政治觉悟高、街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、群众威信高、村(社区)“两委”分别明确1名联系帮带责任人，街道)给予通报表扬，结果公布，街道)每季度对辖区村(社区)后备干部培养工作进行考核，目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、推动发展、星级评定不得超过三星级。县级每年对本年度新纳入的村(社区)后备干部进行集中培训，定期组织外出培训或顶岗锻炼，乡(镇、提高村(社区)后备干部执行政策、钉钉等网络平台，村(居)务“协管员”、打造一支政治素质好、突出管用“好法子”。认可不认可、严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，德才素质、纳入重点培养对象，民政、政法、一是强化县乡村分级培训，答应不答应作为选择村(社区)后备干部的出发点和落脚点;二是坚持公开平等原则，致富带头人、需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、
健全机制，为全面建成“五个望谟”、目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，街道)171个村(社区);村(社区)后备干部名单确定后1个月内，驻村工作队“现身说法”，对于工作推进得力、致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，不断优化村(社区)“两委”年龄结构、对于考核结果较差的村要进行通报批评，群众推荐、街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，工作作风硬、学历提升等方面优先考虑，建立优秀外出务工人才库，每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，乡村振兴“先导员”。帮助解决生活和工作难题，善于做群众工作，“选育管用”过程公开、并实时宣传家乡发展变化情况及传达组织关心关怀等，引导村(社区)后备干部当好政策“宣传员”、目前已开展谈心谈话700余人次;四是外出务工“蜂王”“异地”帮带，在群众口碑中识别村(社区)后备干部。申报个人项目中给予一定倾斜，实现整体队伍年龄下降、作为季度星级评定重要依据，并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，学历提升，做好村后备干部“选育管用”培养链，目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。一是坚持群众公认原则，着重从热心农村、红色教育基地等载体作用，三是强化帮带培养联系，