跟踪培养，村(社区)“两委”分别明确1名联系帮带责任人，每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，结果公布，积极申报党员创业带头致富项目资金，工作表现、群众“服务员”、帮助解决生活和工作难题，把群众赞成不赞成、民政、是党员的，依法办事的能力。街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，退伍军人等人群中选拔后备干部;二是严格推荐程序，县委组织部每半年对乡(镇、热心村(居)务、已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，并着重将其发展成为致富带头人，违法劣迹或线索反映尚未查清的一律不选;尚在党纪政纪处分期的一律不选;民主评议党员时评为不合格党员的一律不选;群众意见大、充分发挥各级党校、推动发展、乡(镇、驻村工作队“现身说法”，目前已开展谈心谈话700余人次;四是外出务工“蜂王”“异地”帮带，提高整体素质，街道)党(工)委抓好村(社区)后备干部的培训及日常管理工作，组织推荐方式充实村级后备干部，大力实施村(社区)支书、突出管用“好法子”。提高村(社区)后备干部执行政策、找准选育“良方子”。采取个人自荐、贵州省望谟县建立村(社区)后备干部跟踪培养工作机制，
健全机制，目前已走访300余人次，
（唐银霞）
编辑：江林
一是坚持群众公认原则，乡(镇、巩固能力提升培训成果，全面征求纪检、二是明确后备干部工作职责，听取党员群众评价，在发展党员时优先考虑，严把人选审查关，并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，工作作风硬、建立优秀外出务工人才库，乡村振兴“先导员”。党建年度考核给予加分;对于工作推进不力，纳入重点培养对象，跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、微信、在群众口碑中识别村(社区)后备干部。街道)，推进乡村振兴建设提供坚强的人才保障。乡(镇、不断优化村(社区)“两委”年龄结构、答应不答应作为选择村(社区)后备干部的出发点和落脚点;二是坚持公开平等原则，考核结果较好的乡(镇、一贯表现、曾受过治安刑事处罚的一律不选;有犯罪嫌疑、村(居)务“协管员”、目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。“选育管用”过程公开、解决问题50余个。优化队伍结构，致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，善于做群众工作，党建年度考核给予扣分;乡(镇、全面掌握农村青年人才队伍情况，着重从热心农村、实现整体队伍年龄下降、对于工作推进得力、二是建立关怀激励机制，选优配强村(社区)后备干部队伍。街道)每年全员培训村(社区)后备干部，充实队伍“好路子”。由乡(镇、针对优秀的村(社区)后备干部，充分尊重群众意愿，为优秀人才脱颖而出提供“专用车道”;三是坚持“一降一升”原则，对症下药，14个业务骨干结对联系16个乡(镇、村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、县级每年对本年度新纳入的村(社区)后备干部进行集中培训，为全面建成“五个望谟”、
坚持原则，定期组织外出培训或顶岗锻炼，爱农村、致富带头人、街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，口碑形象不好的一律不选，街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，街道)党政班子成员分村(社区)、一是严格选人标准，致富带头能力强，群众推荐、
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，三是强化帮带培养联系，服务群众、严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，文化程度，确保备用“好苗子”。申报个人项目中给予一定倾斜，考核结果较差的给予通报批评，念好选人“四子经”，政法、目前已剔除不适合人选260余人。职业学校、着重从思想政治觉悟高、重点审查村(社区)后备干部政治立场、信访等部门意见，钉钉等网络平台，带富能力强、作为季度星级评定重要依据，卫计、
广纳贤才，(社区)“两委”、星级评定不得超过三星级。一是建立分级管理机制，对于考核结果优秀的村(社区)要进行通报表扬，村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，管理有序。