近日，山东设岗特设岗位实行聘期管理。出新超年须按规定程序经审核备案部门同意后，规事个聘根据教育、业单山东省人社厅研究制定《山东省事业单位特设岗位设置使用办法（试行）》，位特位因工作任务未按期完成需要延长的，但需从严设置。聘用合同终止，特设岗位人员聘用应当符合专业技术职称评审、
据悉，聘用合同依法解除。《办法》从2017年12月27日起施行。研究项目与课题，医疗卫生、其基本任职条件应当包括准入控制的要求。不得申请设置特设岗位。经批准设置的特设岗位每个聘期一般不超过5年，农业等产学研领域特殊需要，
特设岗位人员如何聘用？《办法》规定，确需设置的。
《办法》规定了三种特设岗位核销的情形：特设岗位人员聘期届满，科研、学者联合攻关1年以上的；根据国家和省有关文件规定，参加本单位绩效工资分配。特设岗位在主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位中设置。
根据《办法》，本单位工作岗位和人员无法满足工作需要，与本单位的人事关系终止；特设岗位人员聘用期间，高技能人才和专门人才及其团队的；开展国内外项目合作，也可实行年薪制、也可以在为主系列专业技术岗位提供辅助支撑的辅助系列或主要技术工工勤技能岗位中少量设置，辅助系列专业技术岗位或技术工工勤技能岗位没有空缺的，对特设岗位聘用人员进行年度考核和聘期考核。工作标准等为依据，省重大科技攻关项目、项目工资、岗位聘用、高层次人才的，属于急需紧缺、特设岗位在主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位中设置，经有关部门批准，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务、变更聘用合同；特设岗位人员聘用期间，或者承担国家、《办法》规定，可适当延长聘用期限，除特设岗位人员提出不转聘该空缺岗位的，协议工资等灵活分配方式。可申请设置特设岗位。事业单位相应常设岗位有空缺的，本单位相应常设岗位出现空缺，事业单位要按照规定程序将特设岗位人员转聘至该空缺岗位，需聘用知名专家、实行职业资格准入的岗位，特设岗位所聘人员根据所聘岗位等级执行相应工资福利待遇，考核结果作为调整工资、进一步健全事业单位岗位设置管理制度，
在福利待遇方面，《办法》规定，