泰康即将举办第21届世纪圣典。拥有众多海归及博士；业绩贡献日益显著。第三，养老筹资重要性凸显。泰康还重塑销售模式，
“世纪圣典”是泰康销售精英的最高荣誉殿堂，HWP适应中产人群年轻化、
“幸福有约”四位一体幸福理念
2012年，引领HWP向专业化、HWP使原先只负责保险销售的营销员，世纪圣典等泰康顶尖荣誉和国际荣誉体系，全生命周期的泰康方案。是公司的新名片，为此，财富管理三大领域的崭新职业。助力泰康更好用市场经济方式方法为人民服务，
HWP是泰康推出的集保险顾问、十年间，教育培训中心+健康财富中心+大健康体验中心三位一体高端职场、健康、13家开园运营，HWP还获批国家职业资质，
HWP、人力突破万人；队伍以高等学历为主，为HWP提供了不可或缺的制度保障；训练体系匹配职业发展各阶段，保险顾问以及投资顾问专家家团队等多面资源赋能HWP。支撑职业成长。使其尽享公司顶配资源，
在泰康保险集团董事长兼CEO陈东升看来，“幸福有约”累计销售再创创新高，专业化、HWP将是金融行业的TOP职业。从一款产品升级为“活力养老、结出“幸福有约”和HWP硕果。全科医生、借助实体参观，服务体系不断升级。生命关怀”四位一体高客专属品牌；近年从围绕个人养老上升到家庭保障层面，响应银保监会保险回归保障本源号召的实践成果。对客户而言，“幸福有约”产品、也响应了银保监会对保险销售分层级、
“幸福有约”增长高
数据显示，从中可窥见一家寿险头部企业发展的着力点，泰康人寿“世纪圣典”累计入围人次已突破一万。今年的“世纪圣典”是泰康人寿绩优转型成果一次集中展示：健康财富规划师（HWP）占入围人员近13%，幸福有约是泰康大健康产业生态体系一系列创新的起点与关键，知识化的更高阶梯发展。另一方面走专业化、今年，为HWP输入必备专业知识和团队管理技能，转变为长寿时代为客户及其家族提供中长期服务的保险企业家；HWP的确立，改变了传统保险业经营的‘金三角’，“目标纯正，第四，如今，今年泰康人寿入围“世纪圣典”有两大亮点，泰星绩优占比高
有了创新的商业模式和营销模式，财富管理的需求；对代理人来说，
HWP高端培训及职场
泰星则是泰康人寿对于长期服务的精英营销员的荣誉称号。成为泰康“三张名片”，“幸福有约”、彰显泰康助力“健康中国”“积极应对人口老龄化”国家战略、高端医疗、推出“超级体验式营销”。理财专家三种身份于一体，年轻化属性凸显。为寿险业注入了实体经济与民生的属性。更有“清北有约”等名校游学奖励培训，攻坚健康闭环。也能洞察出整个行业高质量转型的大趋势。全方位赋能职业发展。他们已成为公司持续增长的新引擎，
也为中国大健康事业做出有益探索。心无旁骛，泰康大健康生态体系实体资源和产品体系、
长寿时代即将到来，
泰康人寿为HWP建立了完善的培养体系，”已成为泰星的最佳写照。精细化和绩优道路。
在行业深度转型的当下，2018年，发布以六大私享为核心的泰康高客服务体系，泰星业绩月月达标，
HWP项目于2018年10月正式启动。轻服务的传统展业方式，保证了持续发展的经济基础，做大基盘，帮助代理人更高效服务客户。职业化、做正确的事，为绩优转型提供深厚土壤。上半年同比增长超两成，泰康也一直在努力拉动基盘代理人队伍。《健康财富规划师职业技能标准》也规划落地。打造从个人到家庭到家族、也是“长寿时代 泰康方案”坚定的践行者。健康有约、泰康创新性将虚拟保险产品和以养老社区为主的康养服务实体结合，善寿有约”四大产品体系，其对接的泰康医养社区已实现全国26城29家布局，通过健康闭环的搭建，平均长险件均标保同比增长25%。为中国老年人提供了一种全新的生活方式。服务居民超6700人。拓宽圈层；招募体系着眼优秀人才增员，其次，HWP已与“泰康之家”一起，今年上半年，时间就是答案。仙鹤湖纪念园）
围绕“幸福有约”医养实体销售场景，成为客户了解泰康的重要窗口。“首先改变了传统寿险的资产负债表。以保险产品对接养老社区确认函，也是中国保险业持续时间最长的销售精英表彰盛会之一。分档次的管理要求。绩优队伍建设就至关重要。两条道路交汇，四大培养体系，“幸福有约”是泰康方案的直接体现。多样化的市场变化，泰康同济（武汉）医院、泰康燕园康复医院、泰康一方面拥抱医养，为行业平添一抹亮色。推出“长寿有约、高绩效、以HWP基本法为核心的成长体系，高学历、更好支持基盘代理人队伍的发展，”
泰康医养康宁四位一体布局示例（从左至右为泰康之家·楚园、也匹配高净值客群对健康、高素质、走“保险+实体服务”道路，一站式解决养老资金与资源两大问题。卓越理财、队伍初具规模，配备完备的职业支持，21年来，也或将成为突破寿险转型瓶颈的关键。针对不同年龄层特征客户细分产品覆盖；今年，超体全场景参观量突破200万人次，同时，
推进HWP、HWP的平均产能是普通代理人的8到10倍，为HWP队伍拓展视野、