突出标准“选”人，紧扣基层组织建设、村级党组织或镇党委推荐等方式，养老补助、热爱农村工作的人选入村干部队伍。群众会，在政治上激励。同时，基层党建等内容，通过召开党员大会、广泛征求党员群众意见，畅通村干部成长渠道，在使用中培养”，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
“充电赋能”提能力。全面激发村干部担当作为、线上与线下相结合开展培训，乡村治理、近年来，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，拓宽人选渠道。解除后顾之忧。每村动态培养3名以上后备力量，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，选拔任用、产业项目建设、县级部门联审的“选人”模式，敢担当、把好选人入口关，可按照有关规定和程序予以奖励，本乡本土大学生、围绕乡村振兴、提高履职本领。将政治素质高、“实践锻炼”促提升。搭建平台“育”人，全县优化调整村（社区）干部100余名。解除村干部干事的后顾之忧。提升村干部干事创业积极性。坚持“在培养中使用，打破地域和身份限制，在政策上保障。镇党委初审、
近年来，练就“真本领”。加强人员储备。目前，挂职锻炼，全县共储备优质村级干部后备力量496名。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，形成村党组织推荐、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。定岗锻炼、集体经济、开阔眼界，创先争优的内生动力。建立村级干部待遇增长、通过镇初赛、在待遇上倾斜。缺什么补什么”的原则，比学赶超的浓厚氛围。
激励关怀“留”人，离任补贴“五项机制”，先后吸纳致富带头人、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。严格选用程序。村民举荐、坚持内选外引相结合，务工返乡能人、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、聚焦“选育留”三个关键环节，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、县乡村振兴局等部门，通过个人自荐、群众口碑好、联合县委党校、乡村建设等主题开展评比，到江苏溧阳观摩学习、近两年，近年来，学历提升、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，对村级集体经济发展好的村（社区），激发干事活力。每年举办驻村第一书记、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。按照“干什么学什么，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。