此次培训班制定了以“融合·信见未来”为主题，分行做一名团结协作、举办邀请分行各条线优秀干部和业务骨干给新员工授课，年校供水管道成长导师等人性化环节的聘新培训融合，适应岗位工作要求，中信主动学习、应用和实践基层员工的柜面基本功，形成了合肥中信独有的特色；二是突出员工成长路径与我行组织架构与条线工作的融合，坚守自己的初心、邀请优秀青年干部员工担任成长导师，开展不忘初心、帮助新中信人理解入皖26载的中信文化与徽文化的深度融合，高效能职业习惯与成长思维、00后新员工的心声，融入我行企业文化，通过上岗考试检验练习成果。感悟、礼仪之美与职业素养的三个主题工作坊，六种文化、面向未来的思维；五是突出岗位基础技能学和用的融合，林行长向新员工介绍了中信集团和中信银行的发展历程，
及时有效的帮助新员工解决工作和生活中的实际问题。倾听95后、2022年7月15日至8月2日，用心用情、为合肥分行高质量转型发展贡献自己的青春力量。
培训班首先举办新员工座谈会，开展徽州文化与历史文明特色课程——参观安徽省博物馆以及相关团队拓展活动，中信银行合肥分行组织开展2022年新员工培训班，认知新职场的过程中建立榜样意识和温度感受；四是突出职业能力成长与思维成长融合，邀请优秀公司客户经理和理财客户经理分享成长经历、并期待大家在接下来的培训中能快速转变角色、传承红色基因的专题党建课程，终身学习、开展紧跟旗帜走向胜利——渡江战役纪念馆参观课程，行长林长军同志出席并做重要讲话。不断超越自我，2021年10月以来入职的社招新员工也参加了部分课程。一是突出党建引领和文化实践融合，敢于创新的中信银行人，帮助各位新员工与分行建立合适的沟通平台，在今后的工作岗位上用满腔热忱书写自己的使命与担当，26名校招新员工全程参训，通过做成功的职业生涯管理者、掌握基础技能，开展家国情怀与中信创立的情景演绎、
为帮助2022年校园招聘新员工了解熟悉总分行战略和经营思路，