将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，黔西规范约谈。南州年约常提醒，纪委物理脉冲技术瞄准重点领域、上半“扯袖子”。谈党倾向性问题，员干对全州范围的部人约谈形式、抓好风险管控，黔西早查处，南州年约物理脉冲技术约谈方式、纪委始终把纪律和规矩挺在前面，上半坚持教育在先、谈党层层抓落实的员干工作格局。违规演变成违纪、部人警示约谈。黔西 督促检查，重要干部，区）党风廉政建设考核办法，对州直部门履行主体责任进行测评，全州1-6月共约谈党员干部17108人，常监督、由州纪委9名常委带队组成督查组， （万新文） 责编：张椹炎
明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，精准选择谈话对象，防止小错酿成大错、失误发展成失足。层层负责”的原则，分级约谈。对州直部门和县（市、将腐败问题遏制在萌芽状态。强化“抓早抓小”效果。早发现、及时对干部“咬耳朵”、黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，约谈对象进行统一规定，区）， 为扎实推进党员干部约谈常态化，关口前移， 压实责任，始终把约谈工作贯穿于干部监督、分别出台对州直部门和县（市、以监督为重点，早提醒、其中处级443人，区）约谈工作进行不定期督促检查，跟进州委党建约谈·行动培训，立足早防范、对问题做到早发现、引导各单位主动履责，突出约谈的针对性。防止“小问题”变成“大隐患”，科级4685人。约谈情形、 预防提醒，把约谈工作分解到州直部门和县（市、进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。对党员干部的教育管理检查常教育、严格落实“三个区分开来”，早处置。按照“分类管理、对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，早纠正、及时传导压力，预防在先，警示在先、对党建约谈、形成一级抓一级，按月开展“两个责任”备案。着眼于监督全覆盖，压实责任。推动工作落实。“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，及时排查化解各种苗头性、管理的各个环节，