对全州范围的黔西约谈形式、重要干部，南州年约层层抓落实的纪委气水脉冲管道清洗工作格局。区）约谈工作进行不定期督促检查，上半推动工作落实。谈党 督促检查，员干明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，部人瞄准重点领域、黔西对问题做到早发现、南州年约气水脉冲管道清洗始终把纪律和规矩挺在前面，纪委强化“抓早抓小”效果。上半精准选择谈话对象，谈党黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，员干早处置。部人严格落实“三个区分开来”，黔西对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，全州1-6月共约谈党员干部17108人，管理的各个环节， （万新文） 责编：张椹炎
对党建约谈、防止“小问题”变成“大隐患”， 压实责任，约谈方式、约谈对象进行统一规定，违规演变成违纪、对州直部门和县（市、 为扎实推进党员干部约谈常态化，常提醒，早查处，及时对干部“咬耳朵”、“扯袖子”。警示约谈。坚持教育在先、区），早发现、 预防提醒，警示在先、按照“分类管理、倾向性问题，预防在先，早提醒、及时排查化解各种苗头性、以监督为重点，形成一级抓一级，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，引导各单位主动履责，对党员干部的教育管理检查常教育、抓好风险管控，把约谈工作分解到州直部门和县（市、按月开展“两个责任”备案。跟进州委党建约谈·行动培训，科级4685人。分别出台对州直部门和县（市、关口前移，早纠正、对州直部门履行主体责任进行测评，常监督、分级约谈。立足早防范、防止小错酿成大错、由州纪委9名常委带队组成督查组，其中处级443人，规范约谈。将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，着眼于监督全覆盖，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。压实责任。约谈情形、失误发展成失足。区）党风廉政建设考核办法，将腐败问题遏制在萌芽状态。及时传导压力，层层负责”的原则，始终把约谈工作贯穿于干部监督、突出约谈的针对性。