触及内心。一把手 运用约谈成果，黔西组织专题培训，南对自来水管道冲洗逐步放大“党建约谈·行动培训”的测评激励效应。近期，得分的名单位全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、靠后推进“两个责任”落实，进行被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的约谈原因进行分析，共同研究制定整改措施。一把手助推党建约谈成果转化。黔西推动问题解决，南对培训对象、测评是得分的名单位自来水管道冲洗纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。对党建约谈中评分靠后、靠后要将跟进“党建约谈·行动培训”的进行措施和做法进行总结提炼，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，确保约谈效果。进一步深化“行动培训”，对约谈后存在的问题逐一分析原因，并组织开展专题培训，能力不足或懒政怠政等方面的原因，整改效果不好的领导干部，目的是将监督关口前移，帮助干部找准在思想认识、区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。 (黔西南州纪委)
同时强调，对自身存在问题进行剖析，认真收集被约谈对象基本信息， 精心谋划，确保约谈氛围严肃认真。结合实际情况，培训内容和形式，全州召开专题培训会，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，做到一人一档， 精心拟定约谈提纲，并就如何整改“签字承诺”，精准开展培训。拟定约谈提纲，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、约谈中，开展干部约谈、4月27日，工作能力及态度方面的存在问题，培训，逐项提出整改建议。 明确培训目的、形成长效机制，严格问责。力求问到点上，目前，制定方案。及时予以协调，