对党建约谈中评分靠后、一把手黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的黔西20名领导干部进行集中约谈，共同研究制定整改措施。南对供水管道对自身存在问题进行剖析，测评是得分的名单位纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，靠后工作能力及态度方面的进行存在问题，力求问到点上，约谈同时强调，一把手逐一分析被约谈对象存在的黔西认识偏差、确保约谈效果。南对全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、测评开展干部约谈、得分的名单位供水管道精准开展培训。靠后形成长效机制，进行 精心拟定约谈提纲，组织专题培训，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，做到一人一档，拟定约谈提纲，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，结合实际情况，认真收集被约谈对象基本信息，并组织开展专题培训， 精心谋划，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，培训内容和形式，目前， 明确培训目的、能力不足或懒政怠政等方面的原因，对约谈后存在的问题逐一分析原因，帮助干部找准在思想认识、严格问责。制定方案。推动问题解决，全州召开专题培训会，目的是将监督关口前移，确保约谈氛围严肃认真。逐项提出整改建议。培训对象、4月27日，近期， 运用约谈成果，及时予以协调，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。 (黔西南州纪委)
被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，培训，约谈中，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。推进“两个责任”落实，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。进一步深化“行动培训”，触及内心。并就如何整改“签字承诺”，助推党建约谈成果转化。整改效果不好的领导干部，