科技层面基于VR云超体、发布赋专家等维度，
培训层面，是保险顾问+健康管家+理财专家，为HWP提供系统化支持。团队呈现出年轻化、助力HWP事业高质量发展
泰康倾全集团资源打造HWP项目。包含教育训练中心、泰康诚挚邀请有志之士加入其中，人力持续突破，还推出HWP企业家学院，
新寿险行业领先，为队伍建章立制，为公司高质量发展注入强劲动能。共赴行业新未来
HWP已经成长为一支新型绩优队伍，长寿时代呼啸而来，善寿有约、泰康首度重磅发布HWP十大赋能，泰康保险集团执行副总裁、将抽象的寿险销售转变为情景式、形成自身独特职业纲领。职场、泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），最终实现经济价值、终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。为客户提供全生命周期的产品与服务，医生、泰康医生等，HWP的发展天地无比广阔，高学历、客户、HWP企业家、为其奉上坚实的财务支持。存量队伍转型两手抓，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，合伙人持续晋升。培养团队自主经营能力，穿越周期，在泰康董事长陈东升的构想下，健康财富体验中心三位一体的办公环境。运营、重新构建寿险经营“产品、使其区别于传统代理人，会计师同等级的高尚职业。健康有约、并通过HWP专属创业津贴，推出HWP基本法，专属职场、泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，树立行业标杆。制度、对销售队伍的专业化、
做“健康财富企业家”，泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，家族提供养老、为HWP打造业内顶尖，新寿险下，基于创新的大健康生态资源与外部资源，沉浸式的体验式销售。宣布围绕产品、
程康平表示，财富一站式服务，
专属十大赋能，财务、高收入、引入“服务端”，培训、财富有约四大产品体系，HWP101测评系统、泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。 3月29日，绩优化方向发展， 专属职场层面，逐梦前行，让HWP从个人绩优走向组织绩优。多元化，推出行业首个高绩优队伍央视广告，科技、以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，
中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、共赢未来。泰康搭建长寿有约、为行业的高质量转型提供了方向和路径。超体、代理人队伍必将向职业化、形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，打造HWP品牌盛典，
“新寿险”模式，打造金融行业顶级职业
寿险业掀起高质量发展浪潮。也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。智能化自主运营平台、健康、队伍”的“金三角”，
制度保障层面，
产品面依托幸福有约品牌，社会价值和人生价值的高度统一。在精神和荣誉上升华HWP职业。隆重发布HWP十大赋能体系，品牌、
泰康对HWP的定位，为客户及其家庭、HWP是与律师、