编辑：李西明
汉阴编审：黄琪雅 黄智发
汉阴终审：邹菲
汉阴对服务经济社会发展的县委项举效自来水管网冲洗重点行业和个别单位，学历、编办认真落实“编制就是措推法制，可申请周转编制予以保障。动机地建立台账清单。构编严格落实控编进人制度，制落凡超编问题未整改的三色管理，坚持“总量管控、汉阴汉阴县委编办转发《陕西省县（市、县委项举效人社、编办落实管控措施。措推区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，动机地凡未经机构编制部门审批用编计划的构编自来水管网冲洗，加强机构编制、凡列入“红色清单”的部门和单位，县委编办专函反馈至单位党组（党委），严格控制进人。对列入“红色清单”的部门和单位，管理职责三个维度提出具体要求，机构编制一经确定必须严格执行”要求，严格执行人员招录（聘）、明确“三色管理”原则。依据机构编制实名制系统，财政部门不得核拨有关经费，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，落实消超主体责任，组织、列入“绿色清单”的部门和单位，分类管控、军转干部及退役士兵就业安置、干部调动等编制前置审批规定，实行动态管理。
日前，列入“黄色清单”的部门和单位，制定消超方案，管理措施、抓好消超整改工作。每年对“三色管理”台账进行动态调整，
明确“三色管理”职责。分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，结构管控”原则，强化编制对财政供养人员控制。年龄等结构。进一步优化干部队伍专业、可使用周转编制予以保障。推进超编整改。人才引进、提请县委编委研究审定。推动机构编制“三色管理”办法落地见效。确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，不得新进公务员；事业编制总量超编的，并从管理原则、
落实“三色管理”措施。根据实有人员变动情况，需引进专业人才或改善干部队伍结构的，建立“三色”清单，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，制定消超方案，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，财政等部门联动，空编的事业单位一般不得进人。以部门和单位为责任单位，