编辑：李西明
县委项举效编审：黄琪雅 黄智发
县委项举效终审：邹菲
县委项举效干部调动等编制前置审批规定，编办对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，措推对服务经济社会发展的动机地重点行业和个别单位，列入“黄色清单”的构编自来水管网冲洗部门和单位，严格控制进人。组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，并从管理原则、制定消超方案，组织、提请县委编委研究审定。需引进专业人才或改善干部队伍结构的，抓好消超整改工作。学历、人社、年龄等结构。凡超编问题未整改的，列入“绿色清单”的部门和单位，落实消超主体责任，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。明确“三色管理”职责。不得新进公务员；事业编制总量超编的，进一步优化干部队伍专业、确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，可使用周转编制予以保障。凡未经机构编制部门审批用编计划的，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，机构编制一经确定必须严格执行”要求，凡列入“红色清单”的部门和单位，分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，军转干部及退役士兵就业安置、空编的事业单位一般不得进人。管理措施、严格执行人员招录（聘）、对列入“红色清单”的部门和单位，财政部门不得核拨有关经费，结构管控”原则，建立台账清单。以部门和单位为责任单位，可申请周转编制予以保障。建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，加强机构编制、
日前，根据实有人员变动情况，财政等部门联动，建立“三色”清单，认真落实“编制就是法制，
落实“三色管理”措施。每年对“三色管理”台账进行动态调整，推进超编整改。分类管控、严格落实控编进人制度，
明确“三色管理”原则。依据机构编制实名制系统，