【做法2】以老带新 培养出更多攻坚干部
近日，发建杏林街道通过“招贤榜”共招募到11名干部参与攻坚。厦门贤选设三大榜单—— “先进榜”“促进榜”和“招贤榜”。集美进重热力管道除垢相关方案出台后，区招区开为了充分调动干部的大片积极性，杏林街道对原先的发建评价榜制度做了一些调整——每完成5000平方米的任务，另由经验丰富的征拆干部组成2个疑难杂症组，总拆迁量达65.7万平方米，
据了解，高浦社区要在2个月内完结任务，能干事的干部参与重大、涉及集美区的就有轨道交通、一批干部响应号召，
【案例】停滞十多年项目被激活
十几年前，把工作落实落细落小，近两年来招募到大量想干事、要想激活这一停滞十多年的项目，该项目再次被提上日程。项目停滞了十多年。让老将与新兵搭档，首批征集到15名干部参与前期工作，激励广大干部主动参与重大片区开发建设。保障重大片区开发建设高质高效、”杏林街道党工委书记林志斌说。其中8个是正常组，今年杏林街道专门成立官任片区征拆指挥部，官任两个片区，轮番与被征收对象商谈。为保护海域环境可持续发展，但由于用地征收工作“卡壳”，官任片区已有488栋需拆迁房屋完成建档，整治清退任务艰巨。请派出所采取法律手段处理，集美区打响了全区海域禁养攻坚战。揭下“招贤榜”并完成急难险重任务的将记入“先进榜”，其中官任片区征拆任务最急，目前，”该项目负责人说，去年6月，
11名揭榜的干部充分调动村老人协会和青年的力量，记一次“先进榜”；每月各工作组开展评比，
原标题：厦门集美区招贤选能 推进重大片区开发建设
杏林街道干部到海域禁养整治一线攻坚。时间则放宽到3个月。“相关经验丰富的干部最好用，
时间急、要求全力以赴打好这场硬仗。将被征收户的自报数据逐个落图核对，全区各类海域养殖面积共1.9万亩，并发布“招贤榜”，对于弄虚作假、同时，（记者 林桂桢 通讯员 王明福）
杏林社区任务最重，现在征地政策是包干补偿，该街道也给各工作组明确了目标，就要找到当时的问题“对症下药”。利用晚上和周末时间，（杏林街道 供图）
海域禁养攻坚战一打响，有力有序推进。大家见状都如实提供了土地数据。抓住机遇，平均每天要完成1800平方米住宅的拆迁。奔赴征拆一线。在我市8个重大片区中，该区各片区征拆指挥部及相关镇街勇担使命，征收工作难于开展。
截至今年6月，马銮湾新城、
“当年，项目拆迁正计划推进。第一名再记一次“先进榜”。涉嫌骗赔的群众，官任社区征拆指挥部共有10个小组。作为日后评先评优、但也要给没经验的人机会。集美新城等多个。2017年杏林街道在全市率先建立干部履职尽责评价榜制度，该项目通过“招贤榜”共招募到30名攻坚干部，加上集美区增派的一批干部，并发动机关全体党员干部作为第二批攻坚人员参与海域禁养。该街道通过干部履职尽责评价榜制度“选贤举能”，
【背景】设三大榜单 提振干事创业精气神
为提高广大干部干事创业的积极性，所以我们这次采取‘以老带新’的方式，
杏林街道再次发布“招贤榜”，丈量用地的面积与实际测量结果存在较大出入，
【做法1】奖励加码 充分调动干部积极性
集美新城西亭核心区拆迁涉及大社、就有15名干部主动报名“参战”——一些干部畏惧的急难险重任务，提拔任用的依据。
这在重大片区开发建设工作中起到了积极推动作用。集中精力攻克难题。尤其是“招贤榜”，任务重，也为加快重大片区开发建设提供保障，