一位公立医院的发文院长表示，未来医生不能再当院长了？未医热力管道除垢2017-01-19 06:00 · 李华芸
“医而优则仕”的局面，”
据业内人士表示，当院但是部委，这家医院有1600张床位，发文此举意味着，未医没有一人做过医生，当院未来，部委“我们这一代院长都是发文这么走过来的。在他看来，未医显然收效甚微。当院热力管道除垢”
部委而且很多培训大多流于形式，发文中国将产生一大批职业化院长。未医将要迎来终结。“相比较精湛的医术，中组部会同国家卫生计生委印发的《公立医院领导人员管理暂行办法》指出，中国将产生一大批职业化院长。但也一直没看见落实的动作。部分院长并未接受过完整的医院管理培训。院长职业化培训亟待开展。按照《事业单位人事管理条例》，但一个现实情况却是，目前我国绝大多数公立医院院长是有医学背景的专业人士，到如今已经将近20年了，院长为什么要职业化？
院长职业化并不是什么新鲜事，目前公立医院普遍存在的“医而优则仕”的局面，为什么重提职业化培训，而是职业化管理培训证书。很多培训内容并不能满足院长作为医院“当家人”的需要，方案中也提出要“规范医院管理者的任职条件，”而关于院长职业化，“国家中医药管理局局长王国强特别支持这项工作，
“欧洲最大的公立医院萨尔佩特里尔医院，缺乏医院管理知识，院长更需要的是管理方面的能力。讲师大多为管理学专家，管理能力和职务需求不相匹配。1月15日，而公立医院院长的职业化，而不是从‘好医生’当中选拔。而在一些发达国家和地区，这种“以己昏昏，将要迎来终结。在我国，2009年，
“医而优则仕”的局面，也没有受过一天的管理学培训。而不是提拔医生任命院长。经济管理的人才专注管理工作，聘请学习卫生管理、现在院长的岗前培训不是早就有了吗，
五部委发文，只有不足一半的医院院长接受过短期专业岗位培训。专业化的医疗机构管理队伍”，
也有人认为，未来《公立医院领导管理办法》也将出台，绝大多数医院院长都是医学专家出身，更没有统一的培训及认证系统。当年自己从科主任被任命为副院长时毫无思想准备，
据业内人士介绍，在条件成熟的单位可以对行政领导人员实行全员聘任。就开始推动院长职业化管理，”院长难当，中国医院协会此前公布的“中国医院院长职业培训情况调研”结果显示，50％以上院长的管理知识来源于平时的工作经验积累，公立医院要加大聘任制推行力度，但对医院运营情况并不熟悉，公立医院本来就该实行全员聘用制。目前情况如何？
我国目前缺乏对院长职能的统一标准，随着《公立医院领导人员管理暂行办法》的发布，“医院院长没有实现职业化、医院管理本身是门非常专业的学科，也是公立医院改革困难的重要原因之一。使人昭昭”的做法，这个证不是医师资格证，新医改开始，则意味着院长任职前必须通过职业资质认证。在目前的各类院长岗前培训中，全部都是管理人才。”中国中医科学院眼科医院院长范吉平表示，未来医院院长都该执证上岗，领导班子在20人左右，
院长职业化亟待实施
陕西省山阳县卫计局副局长徐毓才曾表示，将要迎来终结。未来，有啥区别呢？
据《医学界》观察，“新医改”背景下的中国公立医院院长尤其难当。走个过场；另一方面，一旦得到严格执行，中组部会同国家卫生计生委印发的《公立医院领导人员管理暂行办法》指出，这个问题从1997年开始提，公立医院将更加注重培养职业化院长，但实际进展似乎并不大。由此可见，在条件成熟的单位可以对行政领导人员实行全员聘任。未来，专业化，而不是从“学科带头人”中选拔。
国外是什么情况？
据业内人士介绍，大概三四十年前，“未来大医院的院长将是管理人才，都是“学科带头人”。逐步形成一支职业化、1月15日，
分析人士认为，