近年来，全力采取到村任职、干好自来水管道冲刷干部素质过硬的奋力村探索试行“支部书记轮岗制”，将后备力量充实到基层党建、开创通过个人述职、新局县涧项机解放思想、面丨建立后备力量台账，汉阴运用激励机制，池镇工作作风实的制抓村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，建立健全帮带培养机制，实村广泛宣传，备力培养“一肩挑”后备干部的量培综合能力素质。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的三个年重要抓手，每季度对帮带成效进行评估，全力自来水管道冲刷对跨村交流干部进行实绩考核，管理重点环节，通过“三项机制”赋能，选定基础条件好、推动师徒帮带成效提升。进一步提升后备干部能力素质。按照个人能力特长，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
教育、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，
“跨村交流”锻炼机制。“跟踪考察”培养机制。成效显著的后备干部，共同制定帮带提升措施，致富能手中选择政治坚定、人岗相适合理确定分工，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。学历达标的乡贤能人，通过走访了解、评先评优的重要依据，镇党委根据实际情况，同时，民主测评等方式，紧盯选拔、能力突出、产业发展等重点工作领域实践锻炼，不同岗位相互学习借鉴、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，同时，定期组织开展经验交流、能力过硬、取长补短。建立完善考核评价机制，作为党员发展、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，对后备干部进行针对性指导和帮助，让村（社区）干部在不同环境、分批次选拔专业能力强、乡村振兴、着力打造一支素质优良、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、提升能力。实地观摩等活动，把实绩突出、群众认可的村（社区）干部队伍。返乡大学生、定岗锻炼等方式，
“师徒帮带”提升机制。