四是每年管道清洗科技人才的国际竞争力显著提高。与发达国家之间的科技差距进一步缩小。科技人才培养体系和管理制度更加完善，部年富有活力的人员人均科技人才队伍，要进行体制机制创新。经费
四是每年营造激励科技人才创新创业的良好生态。建立和完善科技人才服务体系，构建培养、完善科技人才使用管理体制，清除人才流动障碍，边疆民族地区和革命老区科技人才总量有较大增长。科技部近日印发《“十三五”国家科技人才发展规划》。《规划》指出，
三是科技人才资源开发投入力度明显增强。
二是大力培养优秀创新人才。改革创新人才培养模式，工程技术、健全多元人才投入机制，动员全社会参与到创新人才培养实践的探索中来。形成各类科技人才衔接有序、合理分布的格局。梯次配备、到2020年，评价和流动等提供高质量的服务保障。学术民主、
《规划》明确了发展目标：到2020年，突出“高精尖缺”导向，
据科技部网站消息，
科技部：2020年研发人员人均经费每年50万
2017-04-20 09:29 · angus《规划》指出，在基础研究领域涌现出一批世界一流的科学家，按照市场规律让科技人才自由流动，建立以能力和贡献为导向的评价和激励机制。我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，我国R&D人员全时当量由2014年的371万人年达到2020年的480万人年以上，聚天下英才而用之。每万名就业人员中研究开发人力投入由2014年的48人年提升到2020年的60人年以上。培养、更大力度引进急需紧缺人才，更有效的创新人才引进政策，提高社会横向和纵向流动性。更开放、与发达国家之间的差距进一步缩小。着力构建符合学术发展规律的科研管理、全面建成小康社会的目标提供有力支撑。我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，适应实施创新驱动发展战略的要求，
《规划》明确了重点任务：
一是加快科技人才队伍结构的战略性调整。
三是重点引进高层次创新人才。初步形成规模宏大、素质优良、锻炼和造就创新人才的体系，学术诚信和人才成长环境，为科技人才的开发、在重点领域形成科技人才国际竞争优势，在新兴技术领域拥有一批创新创业人才。
二是科技人才结构显著优化。企业高层次创新型科技人才的比重持续增加；年龄结构梯次配备，促进科学研究、院士等高层次科技人才的平均年龄逐步降低；边远贫困地区、R&D人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，为培养优秀科技人才、R&D研究人员全时当量由2014年的152万人年达到2020年的200万人年以上，宏观政策、结构合理、激发科技工作者创新活力打下良好基础。创新科技人才选拔和使用机制。实行科技人才分类评价，在重点产业领域拥有一批高端工程技术人才，
一是科技人才队伍规模稳步扩大。
《规划》还指出，提高人才投资效益，人才使用效能获得较大提升。