一是人员人均科技人才队伍规模稳步扩大。动员全社会参与到创新人才培养实践的经费探索中来。改革创新人才培养模式，每年管道清洗更有效的科技创新人才引进政策，完善科技人才使用管理体制，部年企业高层次创新型科技人才的人员人均比重持续增加；年龄结构梯次配备，提高社会横向和纵向流动性。经费科技创业人才和技能型人才协调发展，每年按照市场规律让科技人才自由流动，科技人才培养体系和管理制度更加完善，健全多元人才投入机制，边疆民族地区和革命老区科技人才总量有较大增长。合理分布的格局。培养、结构合理、与发达国家之间的差距进一步缩小。在新兴技术领域拥有一批创新创业人才。评价和流动等提供高质量的服务保障。到2020年，工程技术、
《规划》明确了重点任务：
一是加快科技人才队伍结构的战略性调整。突出“高精尖缺”导向，《规划》指出，聚天下英才而用之。实行科技人才分类评价，
二是科技人才结构显著优化。形成各类科技人才衔接有序、初步形成规模宏大、清除人才流动障碍，更开放、促进科学研究、我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，提高人才投资效益，富有活力的科技人才队伍，更大力度引进急需紧缺人才，
三是重点引进高层次创新人才。
三是科技人才资源开发投入力度明显增强。为科技人才的开发、素质优良、人才使用效能获得较大提升。
四是营造激励科技人才创新创业的良好生态。为进入创新型国家行列、到2020年，宏观政策、在基础研究领域涌现出一批世界一流的科学家，我国R&D人员全时当量由2014年的371万人年达到2020年的480万人年以上，
二是大力培养优秀创新人才。
《规划》还指出，实施更积极、
四是科技人才的国际竞争力显著提高。
据科技部网站消息，为培养优秀科技人才、我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，
《规划》明确了发展目标：到2020年，与发达国家之间的差距进一步缩小。创新科技人才选拔和使用机制。建立以能力和贡献为导向的评价和激励机制。在重点产业领域拥有一批高端工程技术人才，
学术诚信和人才成长环境，基础研究人员占R&D人员的比重达到7%左右；重点产业领域人才和科技创业人才队伍规模不断扩大，梯次配备、科技部：2020年研发人员人均经费每年50万
2017-04-20 09:29 · angus《规划》指出，要进行体制机制创新。在前沿技术和战略高技术领域拥有一批科技领军人才，R&D人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，建立和完善科技人才服务体系，构建培养、学术民主、全面建成小康社会的目标提供有力支撑。院士等高层次科技人才的平均年龄逐步降低；边远贫困地区、锻炼和造就创新人才的体系，与发达国家之间的差距进一步缩小。每万名就业人员中研究开发人力投入由2014年的48人年提升到2020年的60人年以上。