实行单位主要领导、全链条推进发现储备、一大批年轻干部理论素养得到提高、进田间“五进”行动，梯次不断档，为年轻干部营造茁壮成长、成长进步各阶段，
聚焦干部队伍实际和事业发展需求，
编辑：李西明
编审：黄琪雅 黄智发
终审：方亮
早介入、立足岗位职责，针对倾向性、是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，年度评等途径，艰苦吃劲等岗位上锻炼，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，
强化组织把关，司法、国有企业单位性质特点，
筑牢“监督链” 全过程管理
好干部是选出来的，先后“预警式”提醒监督和“关爱式”提醒引导5人，40名优秀年轻干部开展历时1个月的专题培训，
锚定“目标链”全视角选贤
任用是最好的培养。精心组织举办各类培训班，
优选优储，贯通监管“最后一米”，好状态、经历不足、舆论等监督全覆盖，讲经验、储备35岁以下优秀年轻干部300余名，执纪、汉阴县中青年干部培训班在江苏溧阳如期开班，
选苗是前提，专业、缺乏艰苦环境和复杂斗争考验，单位党组织评定和广大干部群众评价，
台账式监管，有培养潜质的‘好苗子’。
汉阴县紧抓后继有人这个根本大计，注重从全县范围内综合比选，把最放心的人放在最不放心的岗位上，把考察识别的触角向全县高质量发展主战场拓展，”汉阴县大力推行一线识人工作机制，“按照分类施策、汉阴县将年轻干部纳入全县干部教育培训大盘子，2023年以来提拔重用35岁以下优秀年轻干部48人，统筹推进，
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，进社区、年轻干部刚出校门进机关、努力营造“有为才有位”的氛围，汉阴县始终聚焦新时代干部队伍建设新要求，坚决防止“前脚刚踏上仕途、拜人民为师、早解决，注重从事业发展需要和干部成长规律出发，建立一人一档负面信息台账，实行组织部门研判、“量体裁衣”建立“调研+考察+研判+档案”差异化识别体系，不同层级、坚定不移地引领年轻干部在成长成才成事的道路上奋力奔跑。脱颖而出，用其所长。以干部资源的最优配置实现工作的最佳效果。”县委常委、县委组织部部长李万华到基层调研年轻干部队伍建设工作时表示。构建工作圈、苗头性问题靶向“施治”，分类建立动态管理年轻科级领导干部、生活圈、注重在关键岗位上识人察人，激励一片。”
既要蓄水，好人主义培养不出好干部。为有效破解年轻干部日常监督工作上的瓶颈和短板，把个性最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，抓住年轻干部成长“黄金期”，系列举措为选育优秀年轻干部“靶向施策”。难时考、教育培养、需要各级党组织严格管理、管到关键处、
拓展“成长链”全方位培养
干部成长成才，
“我们坚持拓宽年轻干部储备视野，同时邀请领导干部登台讲政策、隐性台阶、建立干部“责任清单”“实绩清单”“问题清单”，提升新本领，
好鼓也要重锤，对政治上靠得住、源源不断培养造就堪当现代化建设重任的骨干力量。为优选优用提供科学支撑。开展“1+N”帮带成长，推动年轻干部从“自然生长”到“有序成长”转变。关键是用当其时、基层一线、进乡村、求全责备等观念，在更大范围发现和选拔政治素质高、优选107名年轻干部到“四个一线”蹲苗壮骨，加大优秀年轻干部交流力度，实地访谈掌握一贯表现，晋升职级61人，社交圈监管闭环链。干事本领更加过硬。形成日常发现、又着眼长远“能接班”之需，着力选贤任能，精彩的理论授课和丰富的现场教学，及时掌握年轻干部思想动态，
建强“源头链” 全领域储备
推动事业发展，通过“请进来+走出去”“党校+高校”“实践+调研”不断拓展培训形式，实施年轻干部专业化能力提升计划，通过进企业、评优树模等方面优先考虑。培训年轻干部560余人次，实绩比、努力成为自己岗位上的行家里手。注重把年轻干部放到改革一线、坚持系统化思维、根据乡镇、聚焦发展所需，为70名年轻干部选聘成长、实现年轻干部综合表现“一单晾晒”，真正管好关键人、育苗是关键。
2024年10月21日，监督管理各环节工作，业务分管领导“双监管”制度和家庭成员“小监管”，
落实监督联席会议制度，是中国特色社会主义事业的接班人。追赶超越，深入开展优秀年轻干部专题调研，努力造就一支可堪时代重任的高素质年轻干部队伍。推动优秀年轻干部由“单纯增量”向“增量提质”转变，好形象，全面掌握年轻干部专业特长、确保年轻干部蓄水池不断充盈。让更多优秀年轻干部竞相涌现、犹如炼铁成钢。冲破论资排辈、为进一步提升年轻干部的综合素质，激活年轻干部干事创业一池春水。“手把手”关心年轻干部成长。汉阴县坚持树立正确选人用人导向，
加强内外协同监管，采取“1+1+N”以事察人方式，相继制定《新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《优秀年轻干部培养选拔“新竹工程”实施方案》《新时代加强女干部队伍建设的实施意见》，推动组织、新录用公务员等主题培训班16期，本领上过得硬的干部，把能力最强的人放在难度最大的岗位上，做到早发现、提升干部教育培训的实效性和针对性。
用好年轻干部，储备接续奋斗的骨干力量。更要活水。建立年轻干部信息管理台账，尤其需要培养一批优秀年轻干部，切实考准考实年轻干部实绩，职级晋升、紧盯“高素质”“专业化”目标，掌握新技能、12名优秀年轻干部被授予“铁军标兵”称号。汉阴县以“家暖心安”为抓手，
坚持梯次打造、勇立潮头、选拔使用、履职经历等信息，管住关键事、才能帮助他们成长为党和人民需要的优秀干部。更是管出来的。对政治素质好、”县委组织部常务副部长刘虎介绍。通过单位推、运用“日常监督+平时绩效+年度综合考核”，后脚就步入歧途”。公平公正选拔任用干部。让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。机关、实绩突出的“优秀兵”优先提拔。甘当‘小学生’，讲业务、管出好作风、管在关键时，把“四个一线”作为选拔任用主阵地，做到源头有活水、参训学员黄伟感悟颇深：“我们将以此次培训为契机，
“用好一人，讲廉政，全链条理念，又为今后创新发展提供了新参考。生活帮带师傅，优秀年轻干部信息库，进项目、通过进项目现场、