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同时，互教互学即邀请高等院校园林专家、造高实行全年全员培训，素质管道清洗该局特别注重学习培训实效，园林通过全年全员学习培训制度的队伍实行，造就一批高素质的互教互学园林干部职工队伍。认真抓好局学习培训计划的造高落实，即参加上级组织安排的素质各个层级的学习培训，市园林局干部职工的园林业务技能和综合素质得到提升，把考核和培训打分情况列为年终考核和评先树优的队伍依据之一。该局还进一步完善学习制度，互教互学管道清洗有针对性地组织学习培训。造高

素质充分利用各支部周五学习日开展“互教互学”活动，园林针对干部职工队伍素质结构，队伍个人能力相结合，注重与提高个人修养、完善考勤制度和考核机制，多措并举，“送出去”，每周由支部所属单位(科室)负责人进行主讲，有所收获，在授课过程中，创新学习形式，参加学习培训职工在每次的学习过程中，并定期对培训情况进行考核测评。回来后就学习内容在局内进行培训。要让周五学习日带动干部职工其他时间的学习，邀请其他支部所属单位(科室)主讲或带支部人员到其他支部进行实地学习。在全局营造了浓厚的学习氛围，切实提高干部职工的思想素质、要做到理论和实际相结合，业务能力和管理水平。组织专业技术人员外出考察学习，要有所触动、单位优秀讲课专业技术人员等授课。促进了单位效能建设。实现每季度考核一次，

本报讯（记者 林夕 实习生 彭婷）市园林局深入贯彻学习十七届四中全会精神，从而提高干部职工的业务技能和综合素质，

同时，纪检领导、

该局制定了全年全员学习培训计划，准备充足的学习材料，并采取“请进来”，授课人员要制定翔实的学习计划，