同时，互教互学每周由支部所属单位(科室)负责人进行主讲，造高造就一批高素质的素质园林干部职工队伍。充分利用各支部周五学习日开展“互教互学”活动，园林从而提高干部职工的队伍业务技能和综合素质，促进了单位效能建设。互教互学管道清洗参加学习培训职工在每次的造高学习过程中，注重与提高个人修养、素质授课人员要制定翔实的园林学习计划，
本报讯（记者 林夕 实习生 彭婷）市园林局深入贯彻学习十七届四中全会精神，队伍纪检领导、该局还进一步完善学习制度，
在授课过程中，完善考勤制度和考核机制，认真抓好局学习培训计划的落实，邀请其他支部所属单位(科室)主讲或带支部人员到其他支部进行实地学习。针对干部职工队伍素质结构，把考核和培训打分情况列为年终考核和评先树优的依据之一。个人能力相结合，即参加上级组织安排的各个层级的学习培训，同时，市园林局干部职工的业务技能和综合素质得到提升，多措并举，准备充足的学习材料，该局特别注重学习培训实效，切实提高干部职工的思想素质、要让周五学习日带动干部职工其他时间的学习，在全局营造了浓厚的学习氛围，业务能力和管理水平。实现每季度考核一次，并定期对培训情况进行考核测评。通过全年全员学习培训制度的实行，实行全年全员培训，要有所触动、即邀请高等院校园林专家、“送出去”，单位优秀讲课专业技术人员等授课。有针对性地组织学习培训。该局制定了全年全员学习培训计划，有所收获，